美企开始为员工辞职率太低担忧 白银td走跌

全球人力资源公司德科集团（ADEN）首席执行官丹尼斯•马沙尔（Denis Machuel）表示，“员工流失率正在下降，这是肯定的。人们觉得外面的环境可能有点‘冷’，宏观经济形势不太好。在这种情况下，他们更有可能留在目前的岗位上。”

对于那些多年来一直在抱怨员工频繁跳槽和工资快速上涨的老板们来说，辞职率的下降似乎是一个可喜的进展。但一些高管表示，他们对劳动力市场的动态变化之快感到意外，这带来了新的挑战。

美国劳工部的数据显示，10月份就业市场大幅降温，美国雇主增加的就业岗位是9月份的一半。失业率从3.8%升至3.9%，但仍徘徊在历史低点附近。

摩根士丹利（MS）首席执行官戈尔曼（James Gorman）10月中旬在与投资者的电话会议上表示，近几个月来该投行一直在裁员，部分原因是这家拥有8万名员工的华尔街公司内部流失率较低。

戈尔曼说，“华尔街需要真正优秀的员工，但我们实际上遇到了问题。我们的员工流失率非常低，这就是我们裁员的原因。”

富国银行（WFC）首席财务官Mike Santomassimo这个夏天曾表示，该公司的员工流失速度低于预期，该银行可能会支出更高的遣散费以减少员工人数。他在10月中旬重申了这一信息，他告诉投资者，由于员工流失率仍然很低，公司认为仍有更多的岗位需要裁员，这可能会导致明年出现额外的遣散费。

今年以来，Pitney Bowes的员工流失率也有所下降。这家航运和邮寄服务公司的首席人力资源官安德鲁·戈尔德（Andrew Gold）说，该公司为实习生提供了其他职位，总体上控制了较低的离职率。

雇主们试图准确预测某一年将有多少员工辞职，以帮助团队制定预算和招聘计划。软件提供商ServiceNow使用机器学习模型来预测每个季度将离职的员工数量。该公司负责全球人才的高级副总裁莎拉•蒂利（Sarah Tilley）表示，今年的自愿离职率低于模型的预测。她没有给出具体数字，但2023年表现最好的员工的流失率不到2022年的一半。

蒂利说，“员工流失率急剧下降。”他补充说，该公司有大约2.2万名员工，其企业文化可能也促使更多员工想要留下来。“我们认为这是一件非常积极的事情。”

美国劳工部上周三说，从全国范围来看，所谓的辞职率（即辞职人数占总就业人数的比例）9月份连续第三个月保持在2.3%，低于2022年4月3%的峰值。随着疫情封锁的缓解，工人们寻求更好的工资或工作条件，辞职率在疫情期间创下了历史新高，导致了一种被广泛称为“大辞职”的现象。

在对员工的调查中，许多人对现在的雇主表现出了新的忠诚。德科集团10月发布的一项调查显示，今年有73%的员工表示他们计划留在现有岗位上，高于去年的61%。